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Ce que les recruteurs attendent, le candidat idéal

L’entretien d’embauche est une phase déterminante dans vos rapports avec vos futurs employeurs potentiels. Le bon déroulement de cet entretien dépendra essentiellement de la comptabilité de votre profil avec les attentes et besoins du recruteur. Et si le profil idéal diffère en fonction du poste à pourvoir, certaines exigences demeurent des « standards » communs.

• Expérience et savoir-être

Sans rentrer dans les spécificités, votre parcours devra refléter un besoin d’enrichissement, ainsi qu’une certaine pertinence par rapport au poste proposé. Ce volet regroupe les diplômes, l’expérience professionnelle, le savoir-faire et savoir-être, ainsi que la culture générale et les compétences diverses. Notez que le savoir-être est capital à ce niveau ; êtes-vous apte à travailler en équipe ou êtes-vous plutôt taillé pour travailler en « solo » ? Êtes-vous productif sous pression ? Quelle est votre aptitude à gérer les conflits/désaccords avec vos collègues/supérieurs ?

• Attitude et éthiques

Généralement, les candidats perçoivent l’entretien d’embauche comme une étape assez intimidante. Votre recruteur accordera donc une attention particulière à votre attitude ; êtes-vous confiant ? Arrogant ? Trop hésitant ? Cet aspect de votre profil peut être décisif dans le choix du candidat idéal pour le poste (cas, par exemple, d’un poste de direction ou un commercial).

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