Fiches pratiques

• Erreurs de « forme »

On ne vous apprend probablement rien, mais on ne le dira jamais assez ; soignez votre ponctualité et votre apparence. Arriver en retard, l’air d’être tombé du lit « marque » mal, peu importe les bonnes excuses que vous présenterez.

Si vous avez un empêchement, veillez à appeler à l’avance pour retarder ou reporter selon les convenances de votre recruteur. Si vous ne connaissez pas le lieu de l’entretien, appelez un jour à l’avance et demandez à ce qu’on vous fournisse des indications. N’attendez pas d’être perdu, à dix minutes de l’entretien, pour appeler en catastrophe.

Et de manière générale, lors de l’entretien, soignez votre élocution et votre langage.

• Erreurs de « fond »

Tout d’abord, inutile d’être anxieux ou stressé ; essayez d’être aussi détendu et confiant que possible. Néanmoins, évitez de tomber dans l’excès, dans un sens ou l’autre. En d’autres termes ; trop d’anxiété est synonyme d’un caractère peu fiable, et trop de confiance est synonyme d’arrogance très peu compatible avec un travail d’équipe ou une relation hiérarchique. Le tout donc est de trouver un juste milieu.

Autre recommandation majeure ; évitez de mentir sur vos compétences et/ou connaissances. Admettre ses lacunes est synonyme de maturité et de transparence qui peuvent valoir leur poids en or dans la décision qui vous concerne.

Si votre recruteur vous met sous pression, évitez d’être sur la défensive ; la manœuvre pourrait être un simple test pour juger de votre caractère.

A la question « quelles sont vos prétentions salariales ? », évitez de répondre « combien proposez-vous pour ce poste ? ». Sachez évaluer vos services et en donner une estimation pécuniaire approximative.