Fiches pratiques

Pour réussir un entretien d’embauche et afin d’optimiser ses chances d’obtenir le poste visé, un candidat doit effectuer une préparation aussi minutieuse qu’exhaustive.

D’autant plus que l’employeur/recruteur aura également finalisé sa propre préparation.

• Avant l’entretien

Renseignez-vous en profondeur sur l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Votre connaissance de l’historique de la structure, de son évolution, de ses orientations et de ses éthiques peut être capitale dans la décision du recruteur. Le mieux serait de trouver de points communs entre votre propre parcours/expérience et la culture de l’entreprise visée.

Un conseil ; Préparez également les questions que vous souhaitez vous-même poser, les éléments à éclaircir. L’entretien est sensé être une occasion pour les deux parties de juger de la pertinence de leur collaboration potentielle.

• L’entretien

Quelques conseils basiques ; soignez votre apparence vestimentaire, et évitez d’être en retard (essayez d’avoir quelques minutes d’avance pour vous poser et vous rafraîchir avant l’entretien).

Soyez chaleureux sans être familier, professionnel sans être arrogant et enthousiaste sans aller dans l’excès. Le mot d’ordre sera donc : Equilibrez !

Et surtout, peu importe la voie/l’issue que prendra l’entretien, veillez à maintenir de bons rapports avec votre recruteur. Même si le poste est accordé à un autre candidat, votre (bonne) image de marque vous vaudra peut être de pourvoir d’office un autre poste vacant.