Fiches pratiques

C’est la vitrine de votre candidature. En d’autres termes, c’est l’élément indispensable –et sensé être attractif- qui donnera (ou non) envie au recruteur d’aller plus loin. Le CV ou Curriculum Vitae a pour mission de permettre à vos employeurs potentiels de parcourir rapidement vos compétences et votre parcours, effectuant ainsi un bilan préliminaire de votre compatibilité avec le poste proposé.

D’aucuns privilégient l’aspect quantitatif d’un CV à son atout qualitatif, dans l’illusion qu’une « longue » expérience vaut mieux qu’une « bonne » expérience.

Rectification.

• A faire

Un CV tient au maximum sur deux pages (cas des candidats aux longues expériences : 10 ans et plus). Les recruteurs apprécient particulièrement la concision.

Si vous avez travaillé dans plusieurs entreprises en peu de temps, limitez-vous aux expériences les plus significatives. Notamment celles qui vous ont le plus enrichi et aidé à évoluer, sur le plan professionnel et/ou personnel. Le but est de privilégier la « qualité » de l’expérience à la « quantité » qui reflète généralement une instabilité souvent mal perçue par les recruteurs.

Optez donc pour le détail d’une expérience intéressante, plutôt que pour le listing d’une multitude d’expériences sans but/intérêt précis.

• A éviter 

Ne vous éternisez pas sur des détails que vous pourrez développer en entretien. 

Allez droit au but ; un discours clair, concis et pertinent.

N’indiquez dans le CV ni vos prétentions salariales, ni vos origines, ni vos appartenances religieuses. Encore une fois ; la pertinence de ces informations doit être laissée au bon jugement du recruteur (lors de l’entretien).